毕业季，就业季丨破解区域人才失衡 就业新空间向基层延伸

央广网北京6月30日消息（记者胡波）据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，2025年，1222万人，高校毕业生规模再创历史新高。如何更大力度促进充分就业、提高就业质量？如何破解“有活没人干、有人没活干”的结构性矛盾？记者深度采访：多地高校、企业真招实招齐上阵。为毕业生搭起一座座直通职场的桥梁！经济之声系列报道《毕业季，就业季》本期推出：破解区域人才失衡，就业新空间向基层延伸。

“我选择了阿克苏地区。我的专业是流体力学，主要是做能源产业方面的工作。”今年毕业的北京大学工学院博士毕业生荣光耀选择到新疆阿克苏地区工作。谈到放弃留京机会的原因，荣光耀说，在北大求学期间，他参与了多项立足于国家重大需求的项目，涉及能源、流体力学应用等关键领域的难题。在项目推进过程中，他了解到国家关于产业发展的战略布局以及对人才的迫切需求。去年夏天，他参加了学校在阿克苏地区开展的社会实践活动，更是切身感受到西部地区的巨大发展潜力和机遇。

“这段经历让我下定决心前往南疆工作。我在完成学位论文后就立即过来开始工作，已经上班了。”荣光耀说。

推动人才培养与经济社会发展相适配，近年来，北京大学持续推进“红绿蓝”就业引导战略，服务国家重大战略需求。红色代表培育家国情怀，引导毕业生前往基层和西部地区就业；绿色代表矢志国防强国，鼓励毕业生投身国防军工领域；蓝色代表勇担全球使命，引导毕业生在国际舞台讲好中国故事。数据显示，2024年，北大赴西部和东北地区就业毕业生比例超过10%，比2020年人数显著增长。

北京大学学生就业指导服务中心副主任段锐介绍：“从制度上增强到基层和西部就业的吸引力，并为有志于服务西部和基层的毕业生解决后顾之忧。学校积极配合新时代西部大开发、东北全面振兴等国家战略，加强就业引导，推动政策优化，挖掘更多优质岗位。每年邀请西部和东北地区省份在北大举办超过60场招聘宣讲活动，让青年学生充分感受新时代西部、东北地区呈现的巨大潜力和发展空间。加强与全国31个省（市、区）的定向选调生合作，组织‘知行计划’党政机关见习实践，让学生‘走出去’。”

此外，北京大学还注重引导毕业生前往新兴产业集聚区域，促进人才流向和区域、产业发展相适配。段锐说：“通过区域的组团招聘会，行业组团招聘会等活动，一方面是把重点城市的产业企业请进来，另一方面把跟产业直接相关的同学们能够走出去，拓展这些重点区域重点行业的就业资源。春季学期以来，我们主动对接联系了战略性新兴产业发展区域的300多家用人单位，实地走访了20多家，近期我们也到合肥进行了新一轮的调研走访，对接了更多的就业资源。”

企业是吸纳就业的主力军。安徽省能源集团有限公司今年拟针对西北地区提供就业岗位近千个。在破解区域人才失衡方面，企业有哪些具体举措？公司党委组织部主任王鹏飞举例说：“对于跨区域的项目，集团公司普遍采用异地人才输送加本地化引才的模式，在建设初期，从所属发电企业抽调人员，在建设过程中以及正常的投运后，就会通过公开招聘渠道面向社会公开招聘人才。集团公司对跨区域艰苦地区项目的工资都有较大程度的倾斜，让这些项目不仅在当地乃至在全国都具有相当强的竞争力，吸引人才前往。”

教育部近日启动2025届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，其中明确，要持续做好国家基层服务项目组织动员，鼓励各地加大地方基层项目招录规模。教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）副司长吴爱华介绍：“大学生去基层就业的项目、种类和行业范围都在增加，基层就业还可以享受相应的优惠政策。中央财政对‘西部计划’‘三支一扶’‘特岗计划’的教师都有专门的预算支持。另外学生后续的职业发展，比方说研究生的考试，有基层经历的有相关的优惠条件，在考公务员、事业单位相关的条件设置中，都对在基层服务的学生做了明确的规定。”

如何让学生愿意“下基层”？对外经贸大学国家对外开放研究院研究员、中国劳动经济学会劳动力市场分会会长李长安认为：“国家在鼓励高校毕业生下基层方面，已经出台了一系列鼓励和支持性的政策，包括机关事业单位招录时给予的优惠，考学升学方面的优惠，国家补偿学费和代偿助学贷款方面的优惠等。值得注意的是，鼓励高校毕业生到基层就业，不仅需要政府的力量，还需要高校和企业的共同努力。例如，高校可以设立基层就业的奖励金，开展定向基层岗位的招聘会；企业则可以通过设立人才专项资金，提供艰苦地区补贴、拓展职业发展道路等方法，吸引更多高校毕业生到基层就业。”

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